CV successfully sent!
Error sending CV!

 

Как это работает, или User guide for the freelance recruiters in Zhuko.net

http://jobs.zhuko.net - ресурс для рекрутеров и разработчиков, который значительно облегчает работу рекрутера и автоматизирует его работу в трудоустройстве кандидатов и позволяет трудоустраивать в 2-3 раза больше кандидатов. По пожеланию рекрутера его работа происходит анонимно от клиента и кандидата. (ресурс для рекрутеров и разработчиков ПО, который значительно облегчает работу рекрутера благодаря автоматицации основных процессов трудоустройтсва, что в 2-3 раза ускоряет достижение результата).

На сайте размещены только актуальные вакансии наших клиентов. Мы следим за отзывами по каждому кандидату и предоставляем максимум информации по каждой вакансии. За закрытие каждой вакансии рекрутеру начисляется бонус. Размер бонуса виден возле каждой вакансии после активации аккаунта рекрутера. Размеры бонусов зависят от сложности вакансии. Также бонусы начисляются за привлечение рекрутеров и клиентов.

Наиболее срончые гоорящие вакансии на сайте подсвечиваются красным цветом.

Регистрация нового IT-рекрутера

  1. Вы регистрируетесь на сайте и входите под своими учетными данными

  2. Просите активировать аккаунт рекрутера отправляя письмо на (jobs@zhuko.net)

  3. После запроса об активации к Вам на почту высылаются следующие документы:

а) Контракт с Zhuko.net

b) Правила работы рекрутера

с) Ссылки на шаблоны писем

  1. После подписания Контракта и Правил работы рекрутера, Ваша учетная запись будет активирована и Вам станут доступны размеры вознаграждений и дополнительная информация по каждой вакансии

 

Порядок работы

 

  1. Вы ищете кандидатов, проводите предварительный опрос (тестировать/собеседовать кандидатов не надо, это будет делать сама компания либо наш рекрутер), узнаете у кандидата об АКТУАЛЬНОСТИ поиска работы и СООТВЕТСТВИИ данной вакансии

  2. Только после выполнения п.1 Вы добавляете резюме и прочую информацию по кандидатам в форму под вакансией или в разделе My Candidates, кандидат отправляется на утверждение администраторам-рекрутерам

Как это сделать:

  • через форму внизу выбранной вакансии

  • либо в разделе My CandidatesБез заголовка.png

  • Внимательно и четко заполняем все поля анкеты кандидата

    • Прикрепляем резюме и нажимаем кнопку Add


    Без заголовка.png

  • Выбираем среди списка выпавших вакансий, релевантную резюме данного кандидата и прикрепляем резюме к вакансии

 

Без заголовка.png

Без заголовка.png

 

  1. Вы можете работать абсолютно анонимно. Если Вы не хотите афишировать свою рекомендацию Вашему кандидату - мы сохраним вашу анонимность для кандидата и работодателя

  2. Администратор фильтрует кандидатов и отправляет на указанные вакансии и другие подходящие вакансии или указывает причину отказа. Следите за своей электронной почтой, куда будут приходить уведомления о каждом кандидате, а также раздел Feedbacks в Вашем личном кабинете на нашем сайте

Без заголовка.png

  1. При возникновении разных вопросов, которые приходят по кандидатам на вашу почту: кандидат не выходит на связь, требуется напоминание о предстоящем собеседовании, не хватает информации или контактов кандидата - реагируйте оперативно, уточняя у кандидата необходимую информацию

  2. В случае найма вашего кандидата вы получаете бонус. Размер и схема выплаты указаны в каждой вакансии. Если вы готовы закрывать большое количество вакансий и у вас есть команда подчиненных рекрутеров - мы можем обговорить с Вами особые условия

  3. Обязательно отмечаете трудоустройство кандидата, получение бонуса и поздравляйте кандидата с выходом на работу!

 

Подготовка кандидатов к отправке на вакансию

 

  1. Анкетные данные (http://jobs.zhuko.net/ - любая вакансия - внизу форма)

  2. Актуальность кандидата (находится ли в поиске, готов ли рассматривать позицию)

  3. Сколько потребуется времени, чтобы уйти с прежнего места работы

  4. Уровень английского (разговорный, письменный)

  5. Какие общие впечатления от общения с кандидатом

  6. Дополнительные вопросы, которые просит уточнить клиент (для каждого случая возможны свои варианты вопросов. Об этом пишем отдельно)

 

Работа с требованиями к вакансии (Job Description)

  1. Под названием вакансии выделяется короткий Job Description - это те требования без которых клиент не будет рассматривать резюме кандидата

  2. Вся необходимая информация, которую мы можем сообщать кандидатам дается в описании вакансии

  3. Дополнительная информация, которую нельзя сообщать кандидатам, дается ниже - в инсайдерской информации

 

Важно

  1. Активно добавляйте кандидатов в базу, даже если в настоящий момент подходящей под него вакансии нет.  Каждый день мы проводим работу по вашим кандидатам в базе, делая рассылки,  а значит Вы гарантировано получите 50% компенсационного бонуса даже за тех кандидатов, по которым вы не предпринимали никаких действий, которые были добавлены ранее, и в последствии попали на вакансию через нашу рассылку.  Таким образом Ваша база постоянно и гарантировано работает на вас

  2. Регулярно расшаривайте (sharing) персональные ссылки на вакансии в соцсетях (кнопки шеринга на вакансии)

  3. Рекомендуйте сервис рекрутерам коллегам и получаем бонусы за их рекомендации

  4. Мы также готовы вылпачивать бонусы за привлечение ценных клиентов

 

Преимущества в работе с Zhuko.net

 

  1. Ведение личной базы и поиск по базе резюме позволяет автоматизировать работу рекрутера и в дальнейшем фильтровать требуемых кандидатов

  2. Кандидат может пройти на другую вакансию, если не прошел на изначальную, его могут смотреть сразу в несколько компаний и это дает больше вероятности его трудоустройства и получения бонуса

  3. Кандидат может быть устроен по рассылке через полгода, год или более и рекрутер при этом гарантировано получит 50% компенсационного бонуса

  4. Каждый рекрутер может приглашать в систему других рекрутеров и в случае закрытия ими вакансий получает +% от их выплат постоянно.

  5. Система уведомляет о статусе по каждому кандидату и позволяет включаться рекрутеру только там, где это необходимо. От рекрутера требуется только рекомендация кандидата и максимальная информация по нему изначально, дальше с ним работают наши сотрудники

  6. Система вежливо уведомляет кандидатов об отказах и их причинах, что утепляет доверие кандидатов и позволяет им трудоустроиться на другие вакансии в случае отказа по текущей. Кандидаты нас не раз благодарили за обратную связь

 

Реферальная ссылка. Ленивый рекрутинг. Соцсети

На нашем сайте для каждой вакансии существует персональная ссылка (referral link), которую можно давать кандидатам, если кандидат по ней переходит и заполняет форму на любую вакансию, его данные автоматически попадают вам в личный кабинет в раздел My Candidates и отправляются на указанную вакансию

Выглядит она примерно так (доступна в каждой вакансии) You Referral Link: http://jobs.zhuko.net/?id=....&ref=...

Также ее можно размещать на каких либо тематических ресурсах, где обитают разработчики по данной специальности, после перехода по этой ссылке, в памяти браузера того, кто зашел по ней остается ваша метка, и если кандидат заполняет форму любой из вакансий на сайте, то автоматически попадает в ваш аккаунт и на вакансию от Вас

 

Часто задаваемые вопросы

Кому я отправляю резюме?

Ваше резюме приходит нашим администраторам-рекрутерам, они отфильтровывают подходящих кандидатов до отправки клиенту. В случае отказа - Вам прийдет уведомление с причиной отказа.

Есть ли где-то описание проектов куда мы ищем человека, потому что это первый вопрос, который задают кандидаты

после регистрации на сайте и активации вашего аккаунта будут доступны:

  • размеры и схема выплаты бонусов

  • подробная инфа по проекту, з.п. расположению офиса и компании

  • личный кабинет, где будут видны все Ваши кандидаты и отзывы по ним

  • Название компании не всегда можно увидеть, дается индивидуально администратором, в случае отказа кандидата коммуницировать без названия компании

 

Как я пойму есть этот человек в базе или нет?

Повторы (другой рекрутер работает с этим кандидатом)

Если кандидат уже есть в базе, то как я об этом буду знать?

 

Это тоже видно на сайте, видно дата когда с ним общались последний раз и результат работы по нему.

Если по конкретной вакансии с ним никто не работал ближайшее время, то это не страшно, даже если уже есть в базе, то в таком случае рекомендация кандидата будет за вами закреплена. Кроме того, если он не прошел на одну вакансию, смотрим и отправляем на другие вакансии.

После добавления кандидата в базу в разделе My Candidates по кнопке подробнее на выбранном кандидате, будет писать когда с ним общались в последний раз и по какой вакансии. Даже если он есть в базе, советуем его заносить, потому как он мог пойти на другую вакансию или быть в работе давно. Автоматическая проверка наличия кандидата в базе осуществляется по имейлу и скайпу, поэтому советуем корректно заполнять эти поля в анкете.

Как выплачиваете бонусы? И Вы говорили, что стоимость закрытия вакансии будет видна после регистрации. Не вижу. Где эта информация находится? Как определяется уровень бонуса?

Для этого надо чтоб вашу регистрацию проверил администратор. После проверки эта информация будет доступна на сайте.

Уровень бонуса указан на каждую вакансию после регистрации и активации пользователя

Если в настоящий момент кандидат не активен, но планирует искать работу через пол года, имеет ли смысл заносить его в базу?

Конечно. Каждый день мы проводим работу по вашим кандидатам в базе, делая рассылки,  а значит Вы гарантировано получите 50% компенсационного бонуса даже за тех кандидатов, по которым вы не предпринимали никаких действий, которые были добавлены ранее, и в последствии попали на вакансию через нашу рассылку.

Какие обязательства рекрутера перед компанией?

  1. Выполнять правила работы рекрутера с компанией Zhuko.net

  2. Присылать актуальную информацию по кандидатаам

  3. Содействовать в назначении собеседований с ним и помощь в получении его контактных данных и контактировании с кандидатом

  4. Контактировать с кандидатом при необходимости

 

Основные причины отказов кандидатам

 

  1. Не хватает квалификации, либо требования в вакансии не совпадают со знаниями указанными в резюме, или наоборот

  2. Кандидат не захотел предоставлять тестовое задание

  3. Часто меняет работу (меньше года на каждом проекте/работе) - это пагубно для компании, потому что полгода программист только вникает проект и критично, если он потом уходит.

  4. Кандидату предложили лучшие условия и он отказался от офера/собеседования

  5. Кандидат не адекватен или висит в бан листе компаний как неадекватный. Бывают всякие случаи.

 

Доброй охоты, Каа! :)

Без заголовка.png

  •